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為深入實施“人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”戰(zhàn)略，進(jìn)一步促進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才匯聚臺州，特向海內(nèi)外征集引進(jìn)優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、項目及團隊，有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)對象和重點領(lǐng)域

圍繞臺州經(jīng)濟社會發(fā)展需求，面向海內(nèi)外引進(jìn)具備國際國內(nèi)領(lǐng)先學(xué)術(shù)技術(shù)水平，或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、實施產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的科研成果或項目，能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新產(chǎn)業(yè)的學(xué)科帶頭人、領(lǐng)軍人才和高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊）。重點引進(jìn)汽車及零部件、通用航空、模具與塑料、醫(yī)藥醫(yī)化、智能馬桶、縫制設(shè)備、泵與電機等臺州七大千億產(chǎn)業(yè)集群，以及產(chǎn)業(yè)數(shù)字化、電子信息制造業(yè)、智能裝備制造業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的高精尖人才，以及教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化等社會事業(yè)重點領(lǐng)域?qū)I(yè)人才。

二、申報類型及條件

（一）創(chuàng)業(yè)人才（團隊)

需具備以下條件：

（1）具有碩士及以上學(xué)位或副高及以上職稱（在海外取得學(xué)位的可放寬至學(xué)士學(xué)位）；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)工作2年以上，有較強的經(jīng)營管理能力；年齡一般不超過60周歲。

（2）擁有擬創(chuàng)業(yè)項目的自主知識產(chǎn)權(quán)，帶有成熟的創(chuàng)業(yè)項目與計劃，產(chǎn)品擁有國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先的核心技術(shù)，原則上處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，符合臺州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求，有較好的市場前景并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。

（3）創(chuàng)業(yè)人才為所領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的負(fù)責(zé)人，本人投入企業(yè)的實收資本在100萬元以上，且本人占股20%以上，創(chuàng)業(yè)團隊（包括創(chuàng)業(yè)人才）占股40%以上，公司注冊資本不低于500萬元，其中外籍人才領(lǐng)（創(chuàng)）辦的海外公司作為母公司在臺州設(shè)立全資子公司，對創(chuàng)業(yè)人才及團隊在子公司占股不作要求。1家企業(yè)只能申報1名創(chuàng)業(yè)人才。

（4）2019年1月1日之后在臺州領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)（2019年1月1日之后已正式在臺州投產(chǎn)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，企業(yè)注冊落戶時間放寬至2018年1月1日）；或有意愿在臺州創(chuàng)業(yè)，且能在申報截止時間之前與臺州企事業(yè)單位、落戶地鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）或主管部門（含管委會）簽訂意向協(xié)議書，并在正式簽訂扶持協(xié)議前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)。

（5）申報人主要工作精力應(yīng)為領(lǐng)（創(chuàng)）辦的臺州企業(yè)服務(wù)。

（二）創(chuàng)新長期人才

1、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

需具備以下條件：

（1）具有博士學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授職務(wù)，或曾在國內(nèi)外知名企業(yè)、金融機構(gòu)擔(dān)任過中高級職務(wù)。年齡一般不超過55周歲，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。引進(jìn)前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。

（2）2019年1月1日之后到臺州市工作，或有意愿到臺州市工作，能在申報截止時間之前與用人單位簽訂意向工作協(xié)議。引進(jìn)后需與用人單位簽訂3年以上的服務(wù)協(xié)議。

（3）人才所在的單位應(yīng)在臺州登記注冊1年以上。

2、社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才指教育、衛(wèi)生、哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化等社會事業(yè)重點領(lǐng)域高層次人才。需具備以下條件：

（1）普通高校類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，近5年內(nèi)主持國家級項目或作為主要參與者(排名前三)獲得省部級教學(xué)科研成果獎一等獎以上，并主持省部級以上研究課題或獲省部級以上獎勵或稱號。

（2）高職教育類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或副高級職稱，近5年內(nèi)主持國家級項目或作為主要參與者(排名前三)獲得省部級教學(xué)科研成果獎三等獎以上，或主持省部級以上研究課題，或獲省部級以上獎勵。

（3）基礎(chǔ)教育類人才應(yīng)具有本科學(xué)歷或高級職稱，在教學(xué)、科研等方面有重要創(chuàng)新和突出業(yè)績，近5年內(nèi)獲得過與本學(xué)科教學(xué)相關(guān)的省級及以上獎勵或稱號。

（4）衛(wèi)生類人才應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級職稱，在臨床、科研等方面有技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)績突出，近5年內(nèi)作為主要參與者(排名前三)獲得與本專業(yè)相關(guān)的省部級及以上科研立項或獎勵，或地市級以上重點學(xué)科帶頭人，或地市級以上重點實驗室負(fù)責(zé)人。

（5）哲學(xué)社會科學(xué)、宣傳文化類人才一般應(yīng)具有碩士及以上學(xué)位，或在國內(nèi)外知名院校、科研院所、知名機構(gòu)擔(dān)任過相當(dāng)于副教授職務(wù)以上；近5年內(nèi)獲得過本專業(yè)領(lǐng)域省部級及以上獎勵，其中文藝人才、文化經(jīng)營管理人才不作學(xué)歷要求。

（6）體育類人才應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷；獲得過奧運會獎牌，或世錦賽、亞運會、亞錦賽、全運會冠軍的運動員；或具備高級教練以上職稱，輸送或執(zhí)教（執(zhí)教時間2年以上）的運動員獲得過奧運會獎牌，或2人次世錦賽、亞運會、亞錦賽、全運會冠軍的教練員。海外體育人才不作學(xué)歷要求。

（7）從事相關(guān)工作5年以上，年齡一般不超過55周歲，引進(jìn)前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。

（8）2019年1月1日之后到臺州市工作，或有意愿到臺州市工作，在申報截止時間之前與用人單位簽訂意向工作協(xié)議。引進(jìn)后需與用人單位簽訂3年以上的服務(wù)協(xié)議。

（三）創(chuàng)新短期人才

申報人未全職在臺州市內(nèi)工作，且符合創(chuàng)新長期人才其他資格條件（不含外聘顧問和上級政策性調(diào)派人員）。引進(jìn)后需與用人單位簽訂3年以上服務(wù)協(xié)議、每年2個月以上在臺服務(wù)。

（四）非華裔人才

非華裔人才申報時年齡不超過65周歲，且符合創(chuàng)新人才的其他資格條件。

（五）青年人才項目

1.具有海外博士學(xué)位，年齡不超過35周歲，在知名高校、科研機構(gòu)、知名企業(yè)研發(fā)機構(gòu)有正式教學(xué)或科研職位，或自主創(chuàng)業(yè)；取得博士學(xué)位后，具有3年以上海外工作經(jīng)歷。引進(jìn)前5年沒有在臺州工作經(jīng)歷。

2.取得同行專家認(rèn)可的科研成果，且具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?，或產(chǎn)品擁有核心技術(shù)且處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段。

3.引進(jìn)后需與用人單位簽訂5年以上的服務(wù)協(xié)議。

（六）頂尖人才（團隊）

在前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性原創(chuàng)研究、產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用研究等方面處于世界前沿，在我市開展創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化活動的頂尖人才（團隊），可實行一事一議方式認(rèn)定。

上述人才當(dāng)年度只能申報一次，同時符合《臺州市高層次人才分類目錄》中頂尖、領(lǐng)軍、高端類人才申報條件的，可選擇直接認(rèn)定方式申報。對于特別優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，可以在學(xué)歷學(xué)位、職務(wù)（職稱）、年齡等三項條件中的一項破格，創(chuàng)業(yè)人才實收資本和占股比例可一事一議；優(yōu)先支持有明確落戶意向或者社會資本已經(jīng)跟進(jìn)的創(chuàng)業(yè)人才（團隊）項目。人才（團隊）項目入選后一年內(nèi)未注冊或未到崗落戶的，取消扶持資格，如有特殊原因需要延遲，需要向落戶地“500精英計劃”專項辦說明并征得同意，落戶地“500精英計劃”專項辦應(yīng)向臺州市“500精英計劃”專項辦提交備案，延遲時間最長不超過1年。

三、主要扶持政策和相關(guān)待遇

（一）創(chuàng)業(yè)人才（團隊）的主要扶持政策

（1）經(jīng)評審認(rèn)定入選“500精英計劃”A類、B類、C類創(chuàng)業(yè)人才的，給予最高500萬元、300萬元、200萬元資助。

（2）經(jīng)直接認(rèn)定入選頂尖、領(lǐng)軍、高端人才創(chuàng)業(yè)項目的，給予最高800萬元、500萬元、300萬元資助。

（3）創(chuàng)業(yè)企業(yè)5年內(nèi)實際投資額超過2000萬元的，超出部分按20%予以資助，資助總額最高2000萬元。

（4）企業(yè)成立5年內(nèi)，給予最高1000萬元的基準(zhǔn)利率貸款貼息補助。產(chǎn)生銷售額5年內(nèi)，按每年銷售額的1%給予獎勵，累計最高500萬元。

（二）創(chuàng)新人才的主要扶持政策

1.產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟等相關(guān)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

（1）經(jīng)評審認(rèn)定入選“500精英計劃”A類、B類、C類全職創(chuàng)新人才的，給予企業(yè)（臺州引進(jìn)共建的科創(chuàng)平臺）引才薪酬補助，每人每年最高70萬元、50萬元、40萬元；柔性引進(jìn)的，每人每年最高35萬元、25萬元、20萬元。引才薪酬補助時間不超過3年。

（2）經(jīng)直接認(rèn)定引進(jìn)全職工作的頂尖、領(lǐng)軍、高端創(chuàng)新人才，給予企業(yè)（臺州引進(jìn)共建的科創(chuàng)平臺）引才薪酬補助，每人每年最高100萬元、80萬元、70萬元；柔性引進(jìn)的，每人每年最高50萬元、40萬元、35萬元。引才薪酬補助時間不超過3年。

2.社會事業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才

（1）經(jīng)評審認(rèn)定入選的全職“500精英計劃”A類、B類、C類創(chuàng)新人才，5年內(nèi)分別給予用人單位每人最高200萬元、100萬元、30萬元創(chuàng)新資助。其中入選“500精英計劃”A類全職創(chuàng)新人才，給予用人單位引才薪酬補助，每人每年最高20萬元；柔性引進(jìn)的，每人每年最高10萬元。引才薪酬補助時間不超過3年。

（2）經(jīng)直接認(rèn)定引進(jìn)的全職工作的頂尖、領(lǐng)軍、高端創(chuàng)新人才，5年內(nèi)分別給予用人單位每人最高800萬元、500萬元、200萬元創(chuàng)新資助，并給予用人單位3年的引才薪酬補助，每人每年分別為最高60萬元、40萬元、20萬元；柔性引進(jìn)的，每人每年分別為最高30萬元、20萬元、10萬元。引才薪酬補助時間不超過3年。

（三）頂尖人才（團隊）

頂尖人才（團隊）可一事一議，最高給予1億元資助。

（四）青年人才項目

經(jīng)認(rèn)定的青年人才，參照“500精英計劃”A類全職創(chuàng)新人才給予補助。

（五）其他人才政策待遇

上述人才還可享受最高300萬元的房票補貼，最高每月1萬元的租房補貼，以及創(chuàng)業(yè)場所免租、補充養(yǎng)老保險、生活津貼、貸款貼息、醫(yī)療、子女就學(xué)、配偶就業(yè)等其它各項政策待遇。

（六）薦才引智獎勵政策

鼓勵各類人力資源服務(wù)機構(gòu)、科技服務(wù)機構(gòu)、投資機構(gòu)、臺州引才工作站以及“雙一流”高校、知名科研院所為臺州推薦海內(nèi)外創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新英才，引薦對象參加評審會的，給予薦才機構(gòu)（單位）2000元/人的工作經(jīng)費；按照來臺州前工作地不同，分別給予參評人才1000元--10000元人民幣的交通補貼，并負(fù)責(zé)在臺評審期間的食宿費用；創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（項目）成功落地后，在其獲得首期扶持資金兌現(xiàn)后，給予每人次（團隊）最高50萬元的薦才獎勵，頂尖人才（團隊）一事一議。

四、申報和認(rèn)定程序

申報臺州市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才（團隊），選擇以下一種方式進(jìn)行認(rèn)定:

（一）評審認(rèn)定方式

1.申報。申報創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才向所在地“500精英計劃”專項辦提出申請，根據(jù)自身情況和申報類別填寫《臺州市“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才申報書》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作（創(chuàng)業(yè)）經(jīng)歷、資質(zhì)證明（證書）、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料。全年分二次申報，截止時間：2020年5月31日和7月31日。

2.資格審查。落戶地（意向落戶地）“500精英計劃”專項辦或主管單位負(fù)責(zé)對申報對象提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核，對其提交的學(xué)歷學(xué)位、知識產(chǎn)權(quán)（著作權(quán)、發(fā)明專利）等真實性進(jìn)行查證，并可通過面談、實地走訪調(diào)研、委托第三方機構(gòu)等方式對其技術(shù)先進(jìn)性、落地可能性等進(jìn)行評估。待確定推薦人選后，報臺州市“500精英計劃”專項辦復(fù)審。

3.專家評審。邀請相關(guān)技術(shù)專家、企業(yè)家、投資人組成專家組，對申報人才及項目采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)評審方式進(jìn)行評審。

4.認(rèn)定發(fā)文。綜合專家評審意見形成推薦建議名單，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

（二）直接認(rèn)定方式

高層次人才如符合《臺州市高層次人才分類目錄》頂尖、領(lǐng)軍、高端類人才的，可選擇直接認(rèn)定方式。

1.申報。申報創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才向所在地“500精英計劃”專項辦提出申請，根據(jù)自身情況和申報類別填寫《臺州市“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才申報書》《臺州市“500精英計劃”直接認(rèn)定資格審核表》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作（創(chuàng)業(yè)）經(jīng)歷、資質(zhì)證明（證書）、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料。采取常態(tài)化申報方式，全年均可申報。

2.資格審查。落戶地（意向落戶地）“500精英計劃”專項辦或主管單位負(fù)責(zé)對申報對象提供的相關(guān)材料進(jìn)行審核，確認(rèn)其申報直接認(rèn)定的條件，并通過面談、實地走訪調(diào)研、委托第三方機構(gòu)等方式對其提交的學(xué)歷學(xué)位、知識產(chǎn)權(quán)（著作權(quán)、發(fā)明專利）等真實性以及技術(shù)先進(jìn)性、落地可能性等進(jìn)行評估。

3.專家評審。落戶地（意向落戶地）“500精英計劃”專項辦邀請專家組對申報人才及項目采取現(xiàn)場或網(wǎng)絡(luò)答辯方式進(jìn)行評審。

4.認(rèn)定發(fā)文。綜合專家評審意見形成推薦建議名單，由落戶地研究同意并報臺州市“500精英計劃”專項辦備案后，由落戶地發(fā)文認(rèn)定。

（三）“一事一議”的頂尖人才（團隊），由落戶地研究認(rèn)定，并報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定發(fā)文。

五、所需申報材料及要求

1.申報創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才在落戶地（意向落戶地）“500精英計劃”專項辦或主管單位的指導(dǎo)下登錄臺州市高層次人才申報系統(tǒng)（https://taizhou.zjtalent.cn）填寫《臺州市“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才申報書》，并提供學(xué)歷學(xué)位、工作（創(chuàng)業(yè)）經(jīng)歷、資質(zhì)證明（證書）、知識產(chǎn)權(quán)等相關(guān)證明材料，其中申報直接認(rèn)定的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還需以附件形式提交《臺州市“500精英計劃”直接認(rèn)定資格審核表》及相關(guān)證明材料。

2.上述《申報書》以附件為佐證，主要包括以下材料：（1）居民身份證或護(hù)照（復(fù)印件）；（2）所獲最高學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)證書復(fù)印件（在海外取得學(xué)歷學(xué)位的，須提交學(xué)歷學(xué)位證書及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；（3）職稱證書、資質(zhì)證明；（4）勞動合同、聘用合同、意向性工作協(xié)議或任職證明；（5）海內(nèi)外工作學(xué)習(xí)履歷證明；（6）第一作者或通訊作者發(fā)表的代表性論文（外文的請附中文翻譯或中文相關(guān)說明）；（7）主持或參與過的主要項目證明材料；（8）個人主要研究成果的登記證書、鑒定證書、查新報告、檢測報告、授權(quán)證明等；（9）專利知識產(chǎn)權(quán)權(quán)屬證明及使用協(xié)議；（10）個人榮譽、獲獎證書；（11）其他反映個人能力、業(yè)績、科研成果的證明材料；（12）已經(jīng)領(lǐng)（創(chuàng)）辦企業(yè)的，須提供企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、公司章程；（13）核心團隊成員身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明和主要成果證明材料。

3.上述所有材料均需提供電子材料和紙質(zhì)材料一式兩份，電子版采用WORD或PDF格式，編寫頁碼和目錄；紙質(zhì)材料采用A4紙打印，膠裝成冊。

4.申報人應(yīng)對申報內(nèi)容謹(jǐn)慎作出承諾，并在申報書中親筆簽名。經(jīng)入選后，不得隨意減少或更換團隊成員，不得隨意調(diào)整注冊資本、項目內(nèi)容和項目目標(biāo)。入選“500精英計劃”的人才（團隊）落戶臺州后，應(yīng)將主要精力放在臺州項目上，不得在異地申報同類項目。

5.有引才薦才資質(zhì)的機構(gòu)，推薦人才時請?zhí)顚憽杜_州市薦才申報備案表》，向當(dāng)?shù)貙ｍ椶k進(jìn)行前期申報確認(rèn)。

六、聯(lián)系方式

七、附件

1.《臺州市高層次人才分類目錄》

2.《臺州市“500精英計劃”創(chuàng)業(yè)人才申報書》

3.《臺州市“500精英計劃”創(chuàng)新人才申報書》

4.《臺州市“500精英計劃”直接認(rèn)定資格審核表》

5.《臺州市引才薦才申報備案表》

具體可登陸臺州市人力資源和社會保障局（http://rsj.zjtz.gov.cn/）、臺州人才網(wǎng)（http://www.tzrc.com/）、臺州市高層次人才申報系統(tǒng)（https://taizhou.zjtalent.cn/）進(jìn)行政策查詢。

臺州市“500精英計劃”專項工作辦公室

                                                                                                                                          2020年3月23日